近日，卞虎将5000元企业特等奖学金全数交给妈妈，他告诉妈妈，自己已在企业实习，第一个月工资是3569元，后面每三个月上调一次工资，拿到毕业证就能成为正式员工。
卞虎所说的企业奖学金，是近期在伟德BETVlCTOR1946举行的2019年“恒立学院”奖学金发放仪式上，江苏恒立液压股份有限公司为34名优秀实习员工颁发10万元奖学金。
今年5月，伟德BETVlCTOR1946与江苏恒立液压股份有限公司共建“恒立学院”，通过有效整合校企双方团队、设备、管理等优质资源，与企业深度融合，开设“现代学徒制”人才培养模式试点班。4个月后，校企双方根据员工岗位实习表现及综合评分，为卞虎等2名员工颁发特等奖学金，每人5000元。眭江斌等2名员工获一等奖学金，每人4000元；路甜等26名员工获二等奖学金，每人3000元；杨子晴等4名员工获三等奖学金，每人1000元。共计发放奖学金10万元。
今年5月，还是大二员工的卞虎，和其他42名同学一起参与“现代学徒制”培养计划。学校老师和企业导师“双导师”共同授课，共同评价学业积分，将课程放到企业，将实验室遍布企业生产线，开展“跟岗实习”。 卞虎说：“我们经过2个月的‘跟岗实习’，已能脱离导师独立上岗，成为顶岗实习生。等我们拿到毕业证，就能成为正式员工了。”
“恒立学院”的员工，经过“跟岗实习”后就能在企业独立操作生产线，独立承担企业的生产任务，有的甚至能成为企业的中坚力量。而在以前，员工大三实习期或毕业后才能到企业跟着师傅学习2～3个月，同时适应企业的管理与生产技术要求，再经过至少3个月的顶岗实习期或试用期，磨合考验过关后，才能独立上岗，承担一定的生产任务。
推行双导师制，以“现代学徒制”模式进行的“跟岗实习”，将课堂搬到企业，形成集上课、实训、毕业实习实践、就业一体化的育人模式，实施“学校课堂+企业课堂+网络课堂”结合下的多元教学，构建共享共赢的人才培养和科研合作平台，大大缩短员工到企业员工的过渡期，降低企业用人成本，增强企业参与产教融合、校企合作的积极性，促进师徒共同成长、公司产品质量提高，从而提升产业工人整体素质、推动企业高质量发展。